гос. услуга содействия в подборе необходимых работников

 

Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников, впервые обратившиеся в государственное учреждение службы занятости (центр занятости населения), представляют следующие документы:

1. Заявление-анкета для работодателей

Заявление-анкета заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств (печатающего устройства или средств электронной техники), на русском языке. При заполнении заявления-анкеты не допускается использование сокращений слов и аббревиатур. Ответы на содержащиеся в заявлении-анкете вопросы должны быть конкретными и исчерпывающими. Заявление-анкета заверяется подписью работодателя или представителя работодателя, уполномоченного им на совершение соответствующих действий.

2. Сведения о потребности в работниках,наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)

3. Копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту его нахождения, заверенные печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащую запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или засвидетельствованную в нотариальном порядке, – работодатели - юридические лица и индивидуальные предприниматели;

4. Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - работодатели – физические лица, имеющие гражданство Российской Федерации; документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, - работодатели – физические лица, имеющие иностранное гражданство;

5. документы, удостоверяющие личность (для  работодателя - физического лица, не имеющего гражданства;

6. Доверенность на представительство.

Отсутствие одного из вышеперечисленных документов является основанием для отказа в предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников.

При последующих обращениях работодатели представляют заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест» (форму бланка смотри выше).

Основание: Административный регламент Федеральной службы по труду и занятости.

 
Счетчик посещаемости и статистика сайта